《企业少交社保，他少拿38万元赔偿》后续

24日开庭，社保处是否监管不力，成法庭争议焦点

想知道社保有没有缴足，可带上身份证去社保机构查询

2年前，因操作不慎，贵州人曾方荣的双手大拇指被机器齐齐切下。随后，他被认定为工伤，属于四级伤残，丧失了劳动能力。

雪上加霜的是，由于企业少交了社保，导致他少拿了38万元赔偿。为了拿到这笔钱，他将企业告上了法庭，但索赔无果。(本报《浙中城事》2014年7月9日J3版曾作报道)

无奈之下，他认为武义社保管理部门未尽到监管责任，提起了行政诉讼。昨天，武义法院开庭审理了此案，不过未当庭宣判。

企业少交社保，员工少拿38万元工伤赔偿

2012年4月，曾方荣到武义一家电器公司上班，从事冲床工作，每月工资4000多元。

2013年6月，在工作时，他不慎被冲床压伤，双手大拇指被齐齐切下。经鉴定，这属于4级伤残。

在索赔时，曾方荣发现了问题。企业在给他缴纳工伤保险时，是按照当年1790元的最低档进行投保的，而他的实际工资为4100多元。而工伤保险缴纳的基数，直接关系到一次性伤残补助金和领取的伤残补贴。

计算后，他发现，由于企业少交社保，一次性伤残补助金少拿4万多元。每月伤残补贴将少拿近1700元，按照领取到60岁计算，他将少拿近34万元。

二者一合计，他将少拿工伤赔偿38万元。

补偿差额请求被驳回，他又起诉武义社保处

2014年4月，曾方荣将企业告上了武义县人民法院。

他要求企业支付一次性伤残补助金、伤残津贴差额计38万元，并支付停工留薪期待遇、住院护理费等2万3千多元。

5月份，武义县人民法院作出一审判决，认为曾方荣提出的，要用人单位补偿一次性伤残补助金和伤残津贴差额的请求，不属于劳动争议案件受理范围，将该请求驳回。

随后，曾方荣继续上诉，经金华中院二审，省高院再审，请求照例被驳回。

民事诉讼这条路走不通了，无奈之下，今年4月，曾方荣向武义人民法院提起行政诉讼，将武义县社会保险事业管理处告上法庭。

曾方荣认为武义社保处监管失职，要求社保处重新核定曾方荣的一次性伤残补助金和伤残津贴金。

24日下午2点，武义县人民法院对该案进行了公开审理，曾方荣曾工作的电器公司作为第三方也站在了被告席上。

被告称：实际操作中，不是以职工工资为标准缴社保的

律师张士谦是曾方荣的法律代理人。

他认为，根据《工伤保险条例》相关规定，武义社保处应该核查用人单位工资总额和职工人数，由于社保处没有依法履行职责，才导致企业没能按原告实际工资数额缴费。

也就是说，“原告损失是由第三人(企业)的非法行为和被告(社保处)的不尽职行为共同造成的。”

另外，他认为，社保处在给曾方荣核定工伤保险待遇期间，发现企业没有如实给员工缴纳时，应该进行依法查处，但实际上查处并没有进行。

被告一方认为“《工伤保险条例》里的本人工资是指工伤前12个月社保缴纳的工资，并不是指实际工资。”据此，被告认为他们做出的一次性伤残补助金和伤残津贴是合理合法的。

至于是否失职问题，被告的代理律师辩称，企业的缴纳数额是由当地政府根据上一年的相关统计确定的，不是以单个职工的工资为标准的，“全国各地都一样”。既然缴纳数额是当地政府定的，企业不违法，社保处也不存在失职的行为。

对这个解释，张士谦做了反驳，他说，法律明确规定用人单位应按时足额为职工缴纳社保，不管各地实际如何操作，做法是否一致，都是没有任何法律依据的。

24日，武义法院未当庭宣判。记者 陈久忍