2007年3月，沈某由制桶公司招用，从事冲床工作，双方签订了3年期的劳动合同。2008年10月27日，沈某在上班时不慎被床冲伤右手食指，住院治疗18天，医疗费由制桶公司全额支付。期间，制桶公司支付费用144431。2008年12月30日认定为工伤，2009年6月19日鉴定为九级伤残。沈某认为，与公司解除劳动合同后可以享受—坎性伤残就业补助金，同时可以享受失业保险待遇。请问，沈某能否在享受-次性伤残就业补助金的同时，是否也可以享受失业保险待遇？
    修订后的《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人I资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。任何失业人员只要符合这三个条件，就有权利享受失业保险金等失业保险待遇。
     根据上述规定，如果工伤人员在劳动合同期满以后，是由于用人单位的原因未续签劳动合同，符合前述领取失业保险金的条件，且不具备停止享受失业保险待遇的条件，因此，其有权利领取失业待遇。如果是工伤人员自己提出解除或者终止劳动合同，则属于“因本人意愿中断就业”，不能享受失业保险金。因此，沈某是不能同时享受-次性伤残就业补助金和失业保险金的。

浙江省东阳市人力资源社会保障局 林明霞    何公宪