案情简介

王某与某工业公司于2013年12月12日签订劳动合同，合同期限为2013年12月16日至2015年12月15日，工作岗位为操作工。2015年2月28日，王某提交辞职申请表，离职原因其陈述为“个人原因”，明确离开公司时间为“2015年3月30日”。同年2月28日，公司批复同意。2015年3月16日，王某在车间内搬运机器时腰部受伤。2015年3月26日，王某通过快递向该公司寄送《关于撤回辞职申请的知会函》，要求撤回辞职申请。2015年4月27日，王某通过快递向该公司寄送《因工受伤病假条》。2015年9月8日，王某经当地人社局认定为工伤。2016年10月28日，王某所受工伤经劳动能力鉴定为无伤残等级无生活自理障碍。

王某认为，之前虽提出辞职，但其发生工伤后，已向公司送达了《关于撤回离职申请的知会函》，双方劳动关系在2015年3月31日后仍然存续。在2015年12月15日劳动合同期限届满时，因其尚处在工伤鉴定期间，合同期限应当顺延至工伤鉴定完成之日即2016年10月28日。此时劳动合同属于到期终止，故公司应支付终止劳动合同经济补偿。但公司拒绝，认为双方在2015年3月30日即已解除劳动合同。为此，王某提起劳动争议仲裁申请。

争议焦点

王某向某工业公司提前30天提出辞职，但在预告期间发生了无伤残等级的工伤，双方劳动关系是否延续？

裁判结果

仲裁委员会驳回了王某的仲裁请求。王某不服，提起诉讼，法院也驳回了王某的诉讼请求。

案件评析

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述法律规定可以看出，《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利由劳动者单方行使即可解除双方劳动关系。

本案中，王某于2015年2月28日提交辞职申请表，离职原因为“个人原因”，申请离开公司时间为“2015年3月30日”，即预告期间时长为30天。王某的辞职行为符合《劳动合同法》第37条的规定，属于单方解除劳动合同的行为，因此在王某解除劳动合同的意思表示到达该公司时即发生法律效力，双方劳动关系应于2015年3月30日解除。但王某在2015年3月16日发生工伤，对于王某发生工伤后能否撤回解除劳动合同的通知、继续延续双方劳动关系，应当结合《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定综合认定。

《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定，职工因工致残被鉴定为一级到四级的，保留劳动关系退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为五级到十级的，职工可以单方提出与用人单位解除或终止劳动关系。结合上述法律法规可以引申出，职工若没有伤残等级，当然也可以与用人单位解除劳动合同。

本案中，王某在2015年2月28日提交辞职申请表的行为是其当时真实意思的表示，合法有效；他其后所发生的工伤，被鉴定为无伤残等级，不影响其辞职行为产生的法律效力。2015年3月26日，王某向该公司寄送《关于撤回离职申请的知会函》，但未取得该公司的同意，故双方劳动关系并不能恢复和继续延续下去。双方已根据王某的单方解除劳动合同行为解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第46条的规定，不符合支付终止劳动合同经济补偿的法定条件。

作者丨刘智  江苏省徐州市劳动人事争议仲裁院