案情简介

    2011年4月2日，原告王某到被告某机械佘司工作，担任人事部经理职务，负责招录公司员工、与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，王某本人未与公司签订书面劳动合同，王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求，但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的诉讼请求。

争议焦点

    人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的，应否支持？

案例分析

    本案在审理过程中存在两种意见。

第一种意见认为，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不；1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据对该条的理解，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者无论处于什么工作岗位，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同。因此，王某提出的请求合法、合理，应予支持。

第二种意见认为，王某作为机械公司的人事部经理，签订劳动合同系王某的职权，其他员工均与机械公司签订了劳动合同，王某未签订书面劳动合同不应归责于该公司，其主张二倍工资不应支持。

    笔者同意第二种意见，主要理由如下：

    首先，从条文理解，《劳动合同法》第八十二条的主语是用人单位，并且在“未与劳动者订立书面劳动合同的”之前。也就是说，劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订，劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。因此，应当将《劳动合同法》第八十二条理解为确系劳动者原因，或不可归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。结合实践，主要有以下三种情形：一是劳动者明确表示不签订劳动合同；二是用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

    其次，从王某职责分析，人事经理的主要职责就是负责招录公司员工，代表用人单位与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。在签订劳动合同时王某有两种身份，一是代表公司与所有员工签订劳动合同，他作为用人单位代表所行使的行为应被认为是企业法人的行为；二是王某自己作为劳动者与用人单位签订劳动合同，他的职责决定他应主动向公司提出，因身份冲突人事部门与其本人签订劳动合同存在不妥，或者主动提出自己与单位签订书面劳动合同。

    但王某却未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，也未向公司主动提出签订书面合同。这个行为符合王某利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的情形，因此，对王某主张二倍工资的诉讼请求不应支持。

    当然，如果王某能够举证证明其已尽到了自身的职责，向用人单位负责人提出了签订劳动合同的事宜，但用人单位予以拒绝的，或者用人单位与其他员工亦未签订书面劳动合同的，则王某仍可请求用人单位支付二倍的工资。

    值得注意的是，对于特殊岗位人员，如人事经理主张二倍工资的，应当举证证明过错责任在于用人单位，而其他劳动者则无需作此证明。

作者单位   浙江省温岭市人民法院