津人社局发〔2017〕80号

各区人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院:

   新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号，以下简称“新《办案规则》”）已于2017年7月1日起施行，现就新《办案规则》施行时未结案件适用的若干问题通知如下：

一、本通知所称“未结案件”，是指新《办案规则》施行前已经受理、施行时尚未审结的案件。

二、未结案件应当适用新《办案规则》，但本通知另有规定的除外。未结案件于2017年7月1日前依照旧《办案规则》的规定已经完成的程序事项，仍然有效。

三、截至2017年7月1日，未结案件的举证期限尚未届满的，应当按照新《办案规则》中关于举证的相关规定执行；已经届满的，可继续按照旧《办案规则》中关于举证的相关规定执行。

四、已提交的仲裁申请，2017年7月1日尚未作出是否受理决定的，应当依照新《办案规则》的规定，决定受理或不予受理。

五、2017年7月1日前已经依照旧《办案规则》的规定进行开庭安排并已送达当事人的，已送达的开庭通知仍然有效。

六、2017年7月1日以后申请鉴定的，鉴定费用应当依照新《办案规则》的规定执行并列入裁决内容。

七、未结案件在2017年7月1日前依照旧《办案规则》规定已经完成的程序事项所形成的案卷材料，应当与2017年7月1日以后依照新《办案规则》的规定完成后续仲裁程序事项所形成的案卷材料一并归档。

自2017年7月1日起，案卷的查阅、复印应当依照新《办案规则》的规定执行。

八、本通知所称“旧《办案规则》”，是指2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议审议通过，并自2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第2号）。

九、仲裁机构依本通知处理案件时，须向当事人释明。

   十、本通知自印发之日起施行。

       2017年7月6日