2010年 7月1日，南京的最高气温达到37.5℃，关于高温费的咨询投诉也是一路升温。南京市人力资源和社会保障局公布，今年企业在岗职工夏季防暑降温费目前仍维持老标准，即从事室外及高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元，全年按4个月计发。可以按月发放，也可一次性发放，但必须足额发放到职工手上。

　　争议

　单位只发饮料不发钱

　7月1日，南京市劳动监察部门陆续接到市民咨询，问题主要集中在“高温补贴是现金，还是物品？”“高温费是额外的，还是事先打包算在工资里的？”等等。

　在河西一工地，十多名民工正从一只大桶中舀绿豆汤，他们每天下午都是3点以后才开工，有绿豆汤和茶水，但是到目前为止没有拿过高温补贴。在新街口正洪广场，一名销售人员说：“做我们这行的，整天都在外面跑业务，老板给我们每人发了10瓶饮料，大家猜测这就是防暑降温费。”

　　对此，南京市劳动监察支队综合科长表示，防暑降温费（高温费）不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。防暑降温费应从工资渠道发放，即便发了饮料，这笔钱仍要发。

　　空调房上班有钱拿吗

　　“我是做会计的，一般都是在室内上班，公司空调开得足，那我也有防暑降温费吗？”很多上班族都有这样的疑问，对于他们这类并不是在大太阳底下上班的，能否有这笔钱？

　　南京市劳动监察支队综合科长表示，虽说发放防暑降温费是指导性文件，但按照有关规定，高温费作为劳动津贴属于工资范畴。按照《江苏省工资支付条例》规定，“用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。”也就是说，单位在制定工资分配办法时，其中在津贴项目中，就应明确哪些岗位有防暑降温费费以及发放标准等，如果企业没有按照当初约定的去做，没有发或是少发了，职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付这些费用。“所以不管你是不是在空调场所工作，关键要看你和单位约定的工资分配制度。”

　　提醒

　　高温加班每天不超3小时

　　南京市劳动监察支队特别提醒，高温期间严控加班加点，企业不得擅自安排劳动者延长工作时间。用人单位可调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间。一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为早上6时至10时和下午3时至晚7时。用人单位确因生产经营需要延长劳动者工作时间的，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间；有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的前提下，可延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。对企业安排或强迫超时加班的行为，劳动者应及时拨打举报投诉电话12333或86590900。

　　“职业病”中暑可申请工伤

　　劳动者需注意的是，职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可申请工伤。因此，患职业性中暑的劳动者，可向职业病防治机构提请职业病诊断，凭诊断书可依法享有工伤社会保险。但确认中暑为职业病的，一定要经过职业病防治机构的诊断。