编者按：用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者依法缴纳社会保险，这是用人单位的法定职责。员工自愿放弃购买社会保险，对公司来说，风险太大了！！！

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2016）粤民申1024号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：森科电子（惠州）有限公司。住所地：广东省惠州大亚湾经济技术开发区响水河。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江国彬，男，汉族，住广东省兴宁市。

再审申请人森科电子（惠州）有限公司（以下简称森科公司）因与被申请人江国彬劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市中级人民法院（2015）惠中法民三终字第336号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人森科公司申请再审称：原审判决认定事实不清，适用法律确有错误，处理不当。原判决森科公司承担被申请人江国彬的医疗费依据不足；而且，判决森科公司承担向江国彬支付医疗期工资2712元以及2014年8、9月份工资4522.5元也有误。请求撤销二审判决，发回重审，并判决被申请人赔偿森科公司因江国彬的突然离职而造成的损失。

被申请人江国彬答辩称：原审判决认定事实及适用法律正确，本案执行款项已经全部执行到位，请求驳回申请人的再审申请。

本院认为，2012年7月11日森科公司与江国彬签订《劳动合同》，约定江国彬入职森科公司，合同期限为三年，即2012年6月30日起至2015年6月29日止。因此，双方的劳动关系受法律保护。本案争议主要焦点是森科公司应否向江国彬支付医疗费的问题。分析如下：

本案中，江国彬入职森科公司前签订了放弃购买社会养老保险的承诺，但《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江国彬承诺放弃购买社会养老保险是无效承诺，森科公司有法定的义务为员工江国彬缴交社会保险。由于森科公司未按规定缴纳医保费，致使江国彬无法享受医保待遇，故未缴纳期间森科公司所属职工发生的医疗费用，应由森科公司按规定承担。经核算，森科公司应向江国彬支付医疗费56554.2元，原审判决森科公司向江国彬支付医疗费56554.2元正确。此外，原判决森科公司向江国彬支付医疗期工资2712元以及2014年8、9月份工资4522.5元，并驳回森科公司的诉讼请求并无不当。再审申请人森科公司的再审申请理由不能成立，本院不予采纳。

综上所述，再审申请人森科公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回森科电子（惠州）有限公司的再审申请。

审　判　长　　***

代理审判员　　**

代理审判员　　***

二〇一六年三月二十八日

书　记　员　　***