根据工伤保险条例的规定，员工自己申请工伤认定，需要提交劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。

但是，由于刚上班没几天，还没有来得及签订书面的劳动合同，也没有出勤表或工资发放记录，人社局往往建议劳动者去申请劳动仲裁。

但是，这种情况下，我不太建议贸然的申请劳动仲裁，因为劳动仲裁与诉讼都属于打官司，打官司就是打证据，没有证据败诉的结果是可以预见的。

那么，如何解决这种困局呢？

办法还是有的，那就是“创造证据”，但是不要理解为“伪造证据”。

其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”的不错的方法。

不过，“创造证据”需要针对不同的行业，结合自己的具体案情和伤情，掌握技巧，才能达到不错的效果。

法律链接

《工伤保险条例》 第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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