依最低标准缴费 单位承担工伤待遇差额

案件报道：
　　孔进是一名熟练的技术工人，之前在新疆与广东打工，他告诉记者：“做我们这行，都是按件计算工钱，我在新疆的时候就能达到每个月3800元左右的收入。”去年6月24日悲剧发生，因为孔进操作的锣机切割的木料有木结，切割时木料断裂，孔进的左手顺势被推到锣刀面前……
　　事后，顺德区劳动部门判定孔进为工伤，鉴定级别是6级伤残。在判定孔进赔偿标准时，却遇到了难题。孔进所在家具厂，是按照厂内该工种的最低的工资标准1309元购买的社保，但孔进在家具厂打工两个月，第一个月收入3566元，第二个月收入3933元，平均工资是3759.5元。顺德区劳动部门认为按“基本工资”计算不合理，应按照“按件计酬”来计算，并指出家具厂“应承担举证不利的法律效果”。
　　最后，劳动局仲裁孔进按实际月平均收入，也就是3759.5元的标准进行赔偿，家具厂不服，向顺德区人民法院提出民事诉讼。
　　判决：复印件成关键证据
　　顺德区人民法院受理了此案，今年2月17日、3月6日进行了两次开庭审理，在昨日终于向孔进寄出了让他长舒一口气的判决：维持劳动局仲裁结果，包括停工留薪、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性工伤医疗补助金等多项赔付，都按照孔进的实际收入，也就是每月3759.5元进行赔偿。
　　判决的结果让孔进满意，但在审理过程中，孔进却暗暗为自己捏了把汗，“我的月收入没有什么证明，没有工资单，也没有银行证明，收的是现金。当时只拿到一份我工作的计件单，还是复印件；另外就是我的工友的一份证词，但他最终也没有到法院来为我当面作证。”
　　最终顺德区人民法院认为孔进的两份证据有效，家具厂“有异议却没有提供证据推翻”，计件单复印件成为关键证据。
中国工伤赔偿法律网www.ft22.com评论：
    依据《工伤保险条例》规定，用人单位应按职工的实际工资数额缴纳一定比例的工伤保险费，且规定了工伤保险费缴纳的最低标准。对于因用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，给职工造成的工伤保险待遇降低的，虽然没有全国的统一法律条文规定，但部分工伤相关规定，对这一用人单位的违法行为已经作出了规定，由用人单位来承担工伤保险基金不能承担的部分。

     同时，中国工伤赔偿法律网www.ft22.com 也提醒广大职工，平时注意保留用人单位发放的工资单、工资条以及其他相关的收入证明。否则，用人单位很有可能利用最低的缴费标准，来钻法律的空子。

另外一方面，也要考虑到很多工厂都不会给工人以实际的工资单等存档，工人为了保证自己的切实利益，可以尽量保留计件单、工作单等证据，这宗案件也证明，证明工人的实际收入，工资单不是唯一的证明。”