【案例一】：试用期间已经建立劳动关系，享受工伤赔偿
2012年12月，洪某应聘到一机电加工厂工作，双方约定试用期为3个月，待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同，并依法享受五险一金待遇。 2013年2月，洪某在工作时不慎被机器将右手两根手指绞断，花去治疗费等1万余元。之后洪某多次找厂里要求申报工伤，但厂长认为，试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险，发生工伤与厂里无关。无奈之下，洪某向法院提起诉讼，要求工厂赔偿工伤等各项费用12.7万元。 该案某人民法院调解，洪某最终一次性获得医疗费、停工费、工伤补助金等各项赔偿合计7.52万元。
【案例二】：实习期受伤无法享受工伤待遇

张某系某名牌大学的大四学生，按照学校教学规定应参加社会实践，因此张某在学校的介绍下来到某公司进行实习。实习期间因张某操作不慎，右手的四个手指被车间机器锯掉，伤残等级评定为五级。于是张某找到该公司要求公司能够依据工伤标准承担医疗等费用，但公司认为张某与公司之间不形成劳动关系，不能享受工伤待遇。张某遂向学校要求赔偿，学校认为张某是在实习期间受伤，受益人为公司，学校不能作为赔偿义务人。最终，张某只能将学校和用人单位双双告上了法庭，通过民事纠纷为自己争取赔偿。

【争议焦点】：试用期、实习期，这二者听上去感觉差不多，为什么无法共同享受工伤待遇！

【案例分析】：试用期与实习期是两个不同的概念。
因而这性质不同，产生纠纷时适用的法律依据也不尽相同。试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范，劳动者因公受伤可享受工伤赔偿待遇；而实习期由《民法》和《合同法》规范，因此，在校生即使在工作中受伤，也只能通过民事途径争取赔偿。
案例一中洪某的情况，是根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期限,试用期应包含在劳动合同期限之内。因此,劳动者洪某试用期内在工作中受伤,其应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。但洪某所在的工厂未为洪某缴纳工伤保险费,洪某发生工伤事故的工伤赔偿待遇,应当由洪某所在的工厂承担赔偿责任。
而劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
案例二中张某乃学校的学生，没有与该公司建立起劳动关系，不属于该公司的职工，因此，张某在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤，不能依据《工伤保险条例》要求赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”张某在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，张某与该公司之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证张某的实习安全，因此张某可以向公司主张赔偿。