咨询内容：你好，本单位除按月发放的薪酬外，每月预发部分年终奖，第二年根据上年效益情况再对年终奖进行清算，多退少补，本单位一名员工被社保部门认定为工伤，其停职留薪酬期间是否仍要发放其年终奖，谢谢。