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提问时间:2020-8-26
会员:张先生
咨询内容:2020年4月, 部门人员在岗死亡。 公司协助提交了工伤认定申请 。因为家属情绪比较激动,为了避免家属到单位哭诉给正常办公造成干扰,部门领导出面跟家属协商 垫付了一笔慰问金。后跟财务申请此笔费用,财务提出要求提供慰问金支付按照什么政策执行的 请问关于慰问金支付,有哪些相关规定?
律师回复:关于慰问金没有任何的法律规定。但是,如果最终没有被认定为工伤,可以享受非因工死亡待遇。根据你的表述,一般情况应认定为工伤,享受工伤待遇。