咨询内容：山西省《工伤保险条例》第二十六条，“与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么，如果伤残职工合同期未满，且没有解除劳动合同，仍回到该用人单位上班的情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何计算？是否依然适用第二十六条规定的计发标准？用人单位所在地为山西省吕梁市