咨询内容：基本信息：王某，女，47岁，2019年3月18日在工作岗位上发生磷化氢中毒的安全事故，并于2019年5月28日被襄阳市职业病防治院诊断为职业性急性磷化氢中毒（轻度中毒）；2019年7月3日经襄阳市人社局正式认定为工伤；2020年6月22日经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级、生活护理等级0项。所工作的单位属于分公司，已于2020年6月份清算注销。因劳动关系没有接触，社保转由外地的总公司代为缴纳。该职工2018年10月份入职该分公司，此前自己一直没有购买社保，到50岁不可能按正常办理退休。咨询的几个问题：1、王某一直以赔偿不符合她的要求，一直不提出解除劳动合同，这种情况如何合法合规解除她的合同？关键是她入职的分公司已清算注销。2、如果王某不提出解除合同，我们公司不可能一直给她交社保，这个社保可否断掉？否则，王某一直拖延，公司一直交社保，对公司不利，如何破解这个？3、王某47岁，一次性伤残就业补助金能否按减除40%的费用给她补偿？