案例评析
- 派遣工发生工伤用工单位是否承担连带责任
- 显失公平规范在劳动争议案件中的适用
- 下班回父母家途中受伤被认定为工伤
- 未付工伤待遇派遣公司即注销 用工单位连带担责
- 职业病加重后可否重新进行工伤认定
- 经理上班途中遭员工报复受伤，能否认定为工伤？
- 参加会议时突发疾病死亡，应否认定工伤
- 工伤认定书能否认定劳动关系
- 外地农村户籍的学生来沪实习 出了工伤谁担责
- “代驾”期间出现事故, 能否向车主索要工伤赔偿？
- 法官精解包工头本人在工地受伤能否认定工伤
- 冒用他人身份的职工能否认定工伤并享受工伤保险待遇
- 退休人员因工受伤适用人身损害赔偿还是工伤赔偿
- 劳务派遣工人在用工单位工作时因第三人侵权致死的赔偿责任问题
- 挂靠司机伤亡能否认定工伤？
- 劳动者假冒他人身份入职发生工伤，用人单位应否承担其工伤待遇?
- 非法定职业病能否认定为工伤？
- 《工伤保险条例》中“事故伤害发生之日”如何理解
- 单位未参加工伤保险，工伤认定由生产经营地劳保部门管辖
- 用人单位少缴工伤保险，工伤待遇损失由谁承担
冀公网安备13010202003181号
