职工在工作期间因嬉戏摔倒致骨折，不属于工伤

       两名员工在工作期间开玩笑嬉戏推揉，致一人摔倒骨折。这种情况，可以认定为工伤吗？南通开发区法院审理了这起工伤行政确认案件，一审判决工作期间嬉戏受伤不构成工伤。

       去年10月的一天，曹某下早班后等待刷卡时，遇见进入车间大门准备刷卡上中班的宗某。曹某向宗某打招呼时，用脚轻轻踢了下宗某臀部，宗某刷完卡后随即回头与曹某嬉戏推揉，而意外也在此时发生。因曹某用力不当，致使宗某失去重心倒地骨折受伤。对此，人社部门作出不予认定工伤决定书。宗某不服该决定，告到了南通开发区法院。

      法院审理认为，工伤认定的“三工”要素中，工作原因是核心要素。案涉伤害事故虽然发生的地点在工作场所内、时间在工作时间前后，但其发生的原因并非与预备性或者收尾性工作相关，也并非因履行工作职责而导致，而是因宗某与曹某因工作之外的原因嬉戏推揉所致。

      因此，法院认为人社部门作出不予认定工伤决定书合法正确，判决驳回宗某诉讼请求。