中暑有可能属于工伤，你了解吗？

暑天快到了，又到了中暑高发的季节了。那么，你知道吗，由于工作原因中暑，是应当被认定为工伤的。

《职业病目录》早就将中暑列入职业病范畴，《防暑降温措施管理办法》也规定了劳动者在高温作业或者高温天气下作业引发的中暑，应当诊断为职业病。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

但是需要注意的是，劳动者发生中暑后，应当到专业的职业病诊断机构进行诊断，根据高温人员的职业史、体温升高、肌痉挛的临床表现，在排除其他疾病的可能以后，才可以诊断为“职业性中暑”。

也就是说，只有职业性的中暑，可以被诊断为职业病，被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

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