一个通知帮你多拿两项赔偿，你了解吗？

发生工伤后，你是否只关注自己的工伤保险待遇，而忽略了自己除工伤外其他的劳动权益呢？

多数情况下，工伤职工与用工单位之间是存着劳动关系的，所以根据劳动合同法和社会保险法的规定，还可以享受其他的劳动者权益。

我们从代理的工伤案件当中发现，多数用人单位是没有为工伤职工参加工伤保险、失业保险的，甚至没有签订书面劳动合同。

由于这种不规范的用工方式，给劳动者维权带来了很大的障碍。但同时，也给劳动者获得更大的权益创造了机会。

怎么做呢？就是工伤职工以用人单位没有依法参加社会保险为由，通知用人单位解除劳动关系。

这样不仅原有的工伤保险待遇不受损失，还可以主张经济补偿金和失业保险金。

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