超过法定退休年龄，还能认定为工伤吗？

超过法定退休年龄，还能认定为工伤吗？关于这个问题，不同情况结论是不同的。

根据劳动合同法实施条例的规定，超过法定退休年龄，劳动合同关系终止。所以，对于超过法定退休年龄的劳动者，部分法院是不确立劳动关系的，也就很难认定为工伤。

但是，对于超过法定退休年龄，却未享受养老保险待遇的，最高人民法院的观点还是倾向于认定劳动关系的。

特别是，入职时未满法定退休年龄，发生工伤时，已经年满法定退休年龄，但是没有办理退休手续；或者是没有享受养老保险待遇的，是肯定应当认定为工伤的。也就是说，这种情况下，即便没有确立劳动关系，也应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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