刚上班就摔成8级伤残，单位说他贡献不大拒赔偿

8月27日，南京市浦口区星甸镇市民王某终于拿到了12万元工伤赔偿款，加上单位先期为他支付的7万多元医疗费，他工伤后拿到了20万元补偿。但这一切来之不易，因为单位认为，王某刚上班一个多月就出了事，没为单位作出贡献，一直拒绝赔偿。
　　2008年2月王某到星甸开发区某公司从事操作工，同年3月的一天，王某在工作时，从梯子上跌落。后被送往医院救治，住院50天，花去医疗费7万多元。单位支付了前期住院的医疗费、误工费、护理费后便不再过问。王某家庭贫困，上有老人，下有年幼的孩子，眼望今后生活及治疗费用没有着落，王某一家顿时陷入困境。

　　为了索取赔偿，王某于2008年10月向浦口法律援助中心申请援助，中心指派律师为王某提供法律援助。代理律师为王某写好工伤认定申请书，帮助王某收集工伤认定材料。2008年11月10日，浦口劳动和社会保障局认定王某为工伤。随即，王某又进行了劳动能力鉴定。2009年3月28日，王某被鉴定为致残程度8级。援助律师随后与公司负责人沟通，希望通过通过非诉讼调解的方式解决此案。但公司负责人认为，王某到公司才干了一个月，对公司没做什么贡献，况且王某是擅自逞能爬梯子跌落的，公司已经为其支付了医疗费、误工费、护理费，没有理由再赔偿其他损失。公司拒绝调解，让王某打官司，仲裁判公司承担多少公司付多少。

　　王某立即提起劳动争议仲裁申请。8月26日王某与公司工伤保险待遇争议案件开庭审理。庭审中，代理律师主张王某与公司形成事实劳动关系；王某属工伤，单位应该承担此次工伤的全部责任。连公司的代理人也认为公司应该负责，和公司负责人沟通。公司负责人终于答应调解。随后当庭达成调解协议：公司一次性赔偿王某工伤补助金、医疗补助金、就业补助金、医疗费、交通费、经济补偿金、两倍工资、二次治疗费、社会保险补贴等12万元。2009年8月27日上午，王某顺利地拿到12万元工伤赔偿款。