应聘不成反受伤，能否认定工伤？

读者咨询：

我去某公司应聘时没有通过，离开时再次经过其车间，恰好遇到公司的吊车正在吊放一台20多吨重的货物。由于离得比较近，我感觉货物要倒，事实上并不会倒，但我还是顺手扶了一把。没想到，这一随意的动作，竟让缠绕货物的钢丝绳勒断了我的一节手指。

我不是该公司员工，当然没有劳动关系。请问，我能否申请工伤？如果不能，还有无其他维权途径吗？

律师解答：

根据《工伤保险条例》规定，工伤的成立是以劳动关系的存在为前提的。你去公司应聘，且没有被录用，与该公司之间不存在劳动关系，所受伤害不能认定为工伤。

但是，你根据公司招聘要求，经过其车间应聘，该公司应当保证该场所的安全，其负有照顾前来应聘人员的人身及财产安全之义务。现在，公司未尽到此项义务，根据《民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）等规定，其应承担相应的人身损害赔偿责任。

不过，该责任是根据当事人的过失程度确定的。在此事件中，你个人亦有一定的过失，也应分担一定的责任。目前，你可就赔偿事实与公司进行协商，如协商解决不成，可通过民事诉讼方式解决。