广东省劳动人事争议仲裁委员会关于书面审理的试行规定

关于印发《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于书面审理的试行规定》的通知

粤劳人仲[2017]3号

各地级以上市劳动人事争议仲裁委员会：

为贯彻落实《广东省劳动人事争议处理办法》第六十一条的规定，规范劳动人事争议仲裁案件书面审理程序，现将《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于书面审理的试行规定》印发你们，各地可参照执行。

广东省劳动人事争议仲裁委员会

2017年11月24日

广东省劳动人事争议仲裁委员会关于书面审理的试行规定

第一条 为规范劳动人事争议仲裁程序的书面审理制度，根据《广东省劳动人事争议处理办法》制定本规定。

第二条 对当事人同意书面审理的案件，仲裁机构可以决定书面审理。

第三条 仲裁庭原则上在组织庭前质证或调解后，当事人对案件事实无争议或争议不大的，可以向当事人提出书面审理建议当事人均同意书面审理的，可以提交书面审理的申请。当事人口头同意书面审理的，仲裁庭应当将当事人的意见记入笔录，并向当事人告知仲裁庭的组成人员以及不予开庭审理的情况。

第四条 实行书面审理的案件，当事人可以通过书面方式行使回避申请权、质证权、辩论权，仲裁庭可以根据审理需要要求当事人在指定时限内提交书面的质证、辩论意见。

第五条 书面审理过程中，仲裁庭发现双方争议较大、案情复杂或当事人要求开庭审理，不适宜书面审理的，应当开庭审理。

第六条  本规定自印发之日起施行。