员工因违规操作受伤能否认定工伤？

李先生问：

      我是石家庄人，自己经营了一家机械厂。因为工人们操作的都是冲床等重型机械，一旦出现事故将会非常严重，所以在平时工作中，我要求工人必须按规程操作。为了避免工伤事故的发生，2016年8月，我特意购进一台智能输送零件冲床，不需要手动送件，十分安全。但是让我没有想到的是，工人小王偏偏在这台机器上出事了。

      今年3月，在操作机械过程中，小王右手被冲床的冲压板压伤了，经医院诊断，小王右手除大拇指外的4个手指全部粉碎性骨折，丧失劳动能力。事后经过调查得知，出事的前一天晚上，小王玩网游一直到凌晨，第二天上班精神恍惚，老打瞌睡。为了让零件运送得快些，小王没有遵守操作说明让机器自动送件，而是用右手去推送零件，导致手被冲压板压到。我得知小王家里条件也不好，就承担了全部的医疗费用，还打算帮小王申请工伤赔偿。但是有人却说小王受伤是他自己违规操作造成的，不能认定工伤，让我别白费力气了。像小王这种因违规操作导致受伤的，能否认定工伤？

   

法律规定：

 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   

但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

   

专家答疑：  

小王的受伤事故应当认定为工伤。 在我国，工伤实行的是无过错赔偿原则。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤这“三要素”的伤亡事故，无论伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列入工伤保险范围。

但是，故意行为不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》也明确规定了不属于工伤的3种情形：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或吸毒的;

(三)自杀或自残的。

违规操作并不在排除范围之内，因此，小王的受伤事故应当可以认定工伤。