领导为救员工落水遇难，应否认定为工伤

    2014年12月3日，新疆某电力公司电场技术员周明拿着一张照片看得出神，照片上的男人不是他的亲人，而是他曾经的领导——该电场原场长陈军，他的救命恩人。

    2013年8月，陈军接到总公司下发的《通知》，内容为：为减轻员工压力，带领员工郊游。月底，陈军带领轮休的6名员工前往水库边组织野炊。

    当日17时，员工黎鹏在乘坐橡皮圈时不慎落水，周明将黎鹏救起送往岸边，下水去追漂走的橡皮圈，因风浪较大，身体失控。

    陈军立即下水将周明救起，自己却沉入水中，溺水身亡。

    陈军的去世后，电力公司向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局(以下简称乌市人社局)申请工伤认定，却未能得到认可。几经波折，2014年4月17日，电力公司提起诉讼，将乌鲁木齐市人社局告上法庭。

    乌鲁木齐市人社局辩称，水库不属于陈军的工作场所，陈军组织单位职员到水库边野炊，该行为不属于职务行为。因此，陈军溺水死亡，不符合《工伤保险条例》第14、15条认定工伤和视同工伤的情形。陈军下水救人的情形，该局不予采信。

    法院经审理认为，本案中，电力公司利用工作时间组织员工进行户外集体活动，活动场所为水库，该活动并非陈军等人的私自外出行为，是由单位组织的具有强制性的活动，与工作具有相关性，陈军等人在水库边的活动可以视为工作的延续，属于因工作原因外出的情形。同时，陈军在随行人员身处危险的情形下，下水相救的行为是履行职务的行为，在性质上应当属于工作原因，其溺水死亡属于因工作原因受到事故伤害。故法院判决撤销乌鲁木齐市人社局于2013年12月17日作出的对陈军死亡不予认定或视同工伤(亡)的具体行政行为，责成人社局在60日内重新作出陈军死亡是否为工伤(亡)的具体行政行为。(本案当事人均为化名)