工伤赔偿30万变成50万，企业诉员工不当得利败诉

协议书里约定的是30万工伤赔偿，最终却赔了50万。是公司大意“蒙冤”还是员工使诈？亦或另有隐情？近日，增城市法院审理了这样一宗“不当得利”纠纷案件，企业将员工告上法庭，要求员工返还不当得利，但法院判决企业败诉。

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女工受工伤致七级伤残，约定30万公司赔了50万

    

庞女士是增城某钢管公司员工，2009年5月，她因工受伤，后被鉴定为七级伤残。2010年12月，庞女士提起劳动仲裁，2011年1月18日，双方签订协议书，约定公司于2011年2月28日前支付庞女士医疗费及工资等30万元，如逾期支付，公司则需赔偿违约金10万元。同日仲裁委员会出具调解书。同日，庞女士向公司立下一张收据，注明“今收到10万元工伤赔偿款”。

   

由于一直催要款项未果，2011年3月14日，庞女士向法院申请强制执行，但要求执行款项是30万，同月底，公司支付了20万。2012年7月9日，法院再从企业账户划走10万元。就在庞女士申请强制执行的第二个月，她却又向法院另行提起了诉讼，要求公司赔偿10万元违约金。经一审、二审，法院均支持了庞女士的请求。

    

法院支持了庞女士的请求，可公司不干了。该公司称，依照法院的判决和执行，加上签协议当天支付的10万元，公司共向庞女士支付了50万元。除去因违约支付的10万元，该公司认为，其余40万元中，有10万元属不当得利，要求庞女士返还，于是反过来又将庞女士告上法庭。

法院判决：企业自愿给钱讨回没道理

   

庭审过程中，双方主要是针对签协议当天支付的10万元存在争议。公司认为，这10万元包含在协议约定的30万元之中，法院之后进行了重复执行。但庞女士称，签协议当日，她主张40万元调解，但公司提出担心有股东不同意，于是以30万元签订协议，同时私下给10万元，而这10万元在送达调解书之前就已经送达。因此10万元并不包含在协议约定的数额之中。

    

法院审理认为，如果这10万元包含在约定的30万之内，如果10万元是在签协议当天支付，公司会在协议中注明已支付10万，并注明余款何时支付，但协议书中并无此记载，调解书中也未载明，不合常理。之后该公司又主张10万元是在调解书送达后才支付，但无证据证明。而庞女士伤残七级，一次性赔偿40万元也不算高。法院据此支持庞女士的意见，驳回该公司请求。

（来源：信息时报，www.ft22.com整理编辑）