工资总额

目录

1、概念

2、组成

3、法律依据

4、扩展阅读

概念

　工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

组成

    职工工资总额由计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
　按工资统计报表制度规定，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。
　工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金，并且是个人所得税税前工资。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基本工资，不只是按实际发到职工手里现金计算的。
法律依据
　1、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）；
　2、《关于工资总额组成的规定》；
　3、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第53条。
扩展阅读

    《缴费工资与实发工资、应发工资、税后工资的区别》