企业破产后，应优先支付工伤职工待遇

     老李于1989年到苍山县甲公司工作，1994年因工受伤，被鉴定为5级伤残。2002年，该公司宣布破产，并成立破产小组，但至今未进入破产拍卖程序。在此期间，甲公司将企业的土地建筑物、机器设备等租赁给乙公司使用。2002年10月，老李应聘到乙公司工作。2009年10月9日，老李突发脑溢血住院，虽然乙公司报销了部分医疗费，发放了生活费，但仍难以维持其家庭正常生活。老李提出与乙公司解除劳动合同，要求乙公司支付其伤残待遇，遭到乙公司拒绝。老李遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

   仲裁委经审理认为，甲公司自宣布破产之日起就丧失了劳动用工的主体资格，符合《劳动合同法》44条所规定的劳动合同的终止条件，甲公司与老李签订的劳动合同自行终止，由甲公司按照《破产法》的相关规定给予补偿。乙公司只是租赁甲公司的厂房设备等，并没有安置或履行甲公司劳动合同的义务，所以乙公司不应承担老李的伤残待遇。甲公司一直未完成破产拍卖程序，没有支付老李的伤残待遇，甲公司将企业的厂房设备等租赁给乙公司使用，具备收入来源，所以甲公司应该优先支付老李的伤残待遇。经调解，甲公司破产管理人同意优先支付老李的伤残待遇。