老年人应聘,要签雇佣合同保护自己

2008年6月，年已65岁的张某应聘到某公司从事财务工作。2009年元月8日，他正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅已花去17000余元医疗费用，而且导致右眼失明。要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作时间、工作地点、出于工作原因，但不属工伤。这究竟是为什么？

    张某的确不构成工伤。

    一方面，老年人不是法律意义上的劳动者。《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条（一）款规定，男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。而张某已年满65岁，即使原来签有劳动合同，也必须终止，更不用说另行应聘，重新签订劳动合同的效力。另一方面，《劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某与公司间的劳动合同已经违反了上述法律的强制性规定，当属其列。再一方面，老年人不能享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第二十九条仅规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，才能依据《工伤保险条例》处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。

    值得注意的是，除对老年人不用考虑签订劳动合同，可以随时解除聘用关系外，还没有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，俗称“五险一金”的支出，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。为此，想发挥余热的老年人，务必要与对方签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，通过这一民事行为，避免带来不必要的困难和麻烦。一旦出现不测，才可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”