雇主过错延误申报,法院判决仍应赔偿

2003年12月1日，李先生受上海某结构件有限公司雇佣，在地面上工作时被吊在空中脱落的钢管压伤左小腿，李先生当即被送至市区一家医院骨科治疗，并先后在初诊医院及其他医院四次住院治疗，治疗的费用均由单位承担。2004年3月，单位又支付李先生车费300元、今后治疗费1000元。事后，李先生在江苏省兴化市一家卫生院门诊治疗，花去医疗费2083.10元。2004年1月至2005年1月，单位每月支付李先生生活费500元。同年5月，李先生以上述费用不足以补偿自己受伤引起的经济损失为由，起诉单位要求支付医疗费、伤残补助费以及精神损害抚慰金等共计19.2万余元。

 法庭上，针对李先生的诉请，上海某结构件有限公司则认为，其确实雇佣了李先生。事发后亦为李先生支付了医疗费，且也支付了李先生三年多的工资，单位已为李先生受伤支付了13.2万余元的费用。李先生因受伤属于工伤，李先生应先提起劳动仲裁，现李先生直接向法院起诉，应当驳回其诉讼请求。

 审理中，经司法鉴定：李先生外伤致左胫腓骨粉碎性骨折，评定为九级伤残，可酌情给予治疗休息至本鉴定前一日止，营养一年，护理一年。

 上海市南汇区人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，单位对雇佣李先生并无异议，双方形成雇佣关系，故单位对李先生的经济损失应当承担赔偿责任。现单位辩称双方间存在劳动关系，本案系工伤事故，应当受工伤保险范围的调整，而法院对此认为，事故发生后，公司作为用人单位未在规定的期限内向有关部门申请工伤鉴定，现造成工伤申请时效已过的责任在于单位，据此，单位的辩称意见法院不予采信。遂判决上海某结构件有限公司赔偿雇员李先生医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计12.1万余元。