职工发生争执受伤，符合三个条件被认定为工伤

职工之间因发生争执导致一方受到伤害，是否应当认定为工伤？8月27日，山西省人社部门公布了一起案例，对相关情况进行了以案说法。

刘先生是某公司销售经理，牛女士是该公司财务人员，二人系同事关系。2023年9月，刘先生找到牛女士报销差旅费时，双方因粘贴发票的问题发生争执。刘先生因无法忍受牛女士的言语刺激，用茶杯砸向牛女士的眼部，导致其左眼球破裂。事后，牛女士要求公司为自己申报工伤，公司认为其所受伤害系与刘先生发生争执造成的，不属于因履行工作职责受到的暴力伤害。牛女士不服，随自行申报工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由此可见，认定受到暴力等意外伤害情形为工伤需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。本案中，牛女士受到的伤害确系发生在工作时间、工作场所，但是是否属于履行工作职责中受到暴力伤害是能否认定工伤的关键，这就需要判断暴力伤害与履行工作职责之间的关联性程度。刘先生与牛女士二人在报销费用时，因粘贴发票事宜发生争执，应属工作范围内的摩擦。此后，刘先生因未能控制好自己情绪，对牛女士施加暴力伤害，牛女士的情况应当属于履行工作职责中受到暴力伤害。因此，牛女士应当被认定为工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。