雇员受工伤后与雇主达成私了协议要慎重

基本案情

王某受某建设公司雇佣在工地提供劳务，施工过程中受伤，当日到东营某医院就诊，诊断为软组织损伤，后进行放射检查，诊断为胸12椎体压缩性骨折。

王某与公司达成协议，公司向王某发放慰问金8000元，双方不再就此事宜有任何纠纷。王某第二天回到老家，后到当地县医院住院治疗，花费医疗费6万余元。后王某申请司法鉴定，其损伤评定为八级伤残。王某遂向法院提起诉讼，要求撤销双方达成的协议，并要求公司赔偿各项损失20余万元。

法院经审理认为，王某并不具备医学专业知识，仅凭放射检查无法作出准确判断，王某受伤次日系公司安排人员将其送回老家，排除了其二次受伤的可能，王某到县医院治疗，因伤情较重入院治疗，仅医疗费就花费6万余元，后被鉴定为八级伤残，仅伤残赔偿金就高达15万余元，造成较大损失，其签订《协议书》时系基于对自身伤情重大误解实施的民事法律行为，符合撤销情形。法院遂判决撤销该协议，对王某损失依法作出裁决。

法官说法

雇员在工作中受到伤害，经常会与雇主达成私了协议。如果协议为双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，一般为有效协议，除非存在显失公平、重大误解等特殊情形时才可以撤销。双方达成了协议，就要按协议约定履行。本案系基于王某在重大误解情况下实施的行为，法院才最终裁决撤销了“私了协议”。所以雇员在受到伤害后与雇主签订私了协议一定要慎重，即使认为协议应该撤销，也要注意行使撤销权有时间限制，须在法律规定的期限内行使，否则也不会得到支持。