员工穿着拖鞋搬运滑倒受伤，是否属于工伤？

员工穿着拖鞋搬运东西时滑倒受伤，这种情况能不能被认定工伤？2024年8月26日，重庆市第一中级人民法院辖区两级法院2023年度行政案件司法审查报告暨十大典型案例发布，该类型案件便被收录其中。

重庆某金属回收公司（以下简称回收公司）系一家收购废品的公司，李某系该公司职工，具体从事车辆驾驶和废品搬运工作。工作期间，李某去到另一公司的院坝中，往车上搬运公司已收购的废铁时滑倒受伤。

事后，相关人社局根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，对李某作出《认定工伤决定》。

回收公司不服该决定，认为李某是在其他公司的工作场所受伤，且是在未经公司指派的情况下，自行搬运废铁时受伤。而且，受伤的直接原因还是李某穿着拖鞋搬运导致滑倒，系个人行为，不应被认定为工伤。于是，回收公司提起诉讼，请求撤销这份《认定工伤决定》。

办理该案的长寿区人民法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“三工”因素工伤，其中工作原因是核心要素。本案中，李某为单位搬运废品，其用人单位是李某工作成果的受益人，即便李某未经公司安排而自行搬运，也系因单位利益而为，其受伤属于工作原因造成。收购废品是回收公司的主要业务，李某作为驾驶员和收购员，不在本公司范围内开展工作属于常识常理，其受伤地点应被认定为工作场所的合理延伸。

为此，法院判决驳回回收公司的诉讼请求。

目前，该判决已发生法律效力。