妹妹冒名姐姐求职，单位能否拒付工伤待遇？

编辑同志：

因我的身份证遗失，我在入职一家公司时使用了我双胞胎姐姐的身份证复印件，并按照她的信息填写了登记表格等。此后，公司曾要求我提供身份证原件，我就继续用我姐姐的证件搪塞。由于无法通过我的相貌与身份证中的照片辨别真假，且通过查询身份证确实与我的陈述与填报的内容相符，公司遂将我录用并办理了工伤保险。前几天，我在上班期间不幸发生工伤，相关部门在处理此事时却以我“冒名顶替”他人为由，不承认我是公司员工，且拒绝给予工伤待遇。

请问：我能否要求公司承担全部工伤保险待遇？（读者：肖芸芸）

肖芸芸读者：

你不能要求公司承担全部工伤保险待遇。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即如实说明与劳动合同直接有关的基本情况是劳动者的法定义务，这些基本情况包括姓名、性别、民族、出生年月、身份证号等具有区别于他人的基本信息。同时，用人单位作为用工主体，对劳动者入职信息也负有审核、管理责任。

与之对应，劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同的责任承担，应以双方是否存在过错来确定：

一方面，如果因劳动者提供虚假身份，导致用人单位为其办理的工伤保险关系无效，在用人单位已履行必要的审查义务，不存在疏忽大意等过错的情况下，劳动者应当为自身的欺诈行为“买单”。但基于劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，工伤待遇中本应由用人单位承担的部分如停工留薪期工资、停工留薪期护理工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，由于该部分费用不因工伤保险关系无效而影响，用人单位仍应承担。

另一方面，如果用人单位未履行必要的审查义务或没有为劳动者办理工伤保险，则照样承担赔付责任。结合本案，正因为公司在你入职并填写登记表后，曾要求你提供身份证原件，你虽已提供但却继续弄虚作假，而且由于你与你姐姐系双胞胎的特殊情况，使得公司无法从你的相貌与身份证中的照片加以区分，通过查询身份证也确实与你陈述与填报的相符，意味着公司并无过错，由于公司已经为你办理工伤保险，你自然无权苛求公司。