关于女职工满50岁男职工满55岁且未办理退休的人员，发生工伤可否正常享受待遇申领？

关于女职工满50岁男职工满55岁且未办理退休的人员，发生工伤可否正常享受待遇申领？

1.如女职工已达到50岁，五险正常参保且均为办理退休，在工作期间发生工伤，可否像正常员工一样申请工伤认定，劳动能力鉴定等级是否会因年纪而影响。伤残补助金等待遇可否正常发放？

2.若女职工处于51-55年龄期间，例养老已达年限并办理了退休，医保未达退休年限，我单位与该员工签订的是劳务合同（退休返聘），那么发生工伤后，需要提供的劳动合同无法满足，请问可以申请工伤认定么，劳动能力鉴定是否受影响，待遇申请是否受影响？

3.我单位一名男职工已达56岁，五险正常再保，因年限问题均为办理成功退休，目前与我单位签订的是劳务合同，如发生工伤可否正常享受认定鉴定及待遇申请？

受理回复回复部门：市人社局    回复时间：2022-06-21 17:53:10     回复内容：

尊敬的网友：

您好！来信已收悉！我们工作人员已经电话联系您，根据《工伤保险条例》及相关规定，现将有关办理情况回复如下：

1、女职工已达到50岁，五险正常参保且未办理退休，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。

2、若女职工处于51-55岁年龄期间，办理了退休手续并领取了养老金，与单位签订劳务合同，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，不能申请工伤认定。

3、男职工已达56岁，五险正常参保，未办理退休手续。根据您提供的情况，单位与该男职工签订的是无固定期限劳动合同而非劳务合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此其在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。

岳阳市人力资源和社会保障局

2022年6月21日