已交辞呈尚未离职时因工负伤，是否可以认定为工伤？

编辑同志：

近日，小张曾经向公司提交书面辞职申请，表示将在30天后离职，解除尚有一年才到期的劳动合同。不料，仅过11天，她便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害并导致伤残。请问公司需要赔偿吗？读者：陈发达

陈发达读者：

公司应当承担赔偿责任。员工虽然递交了辞职信，但不等于与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤用人单位也可以一推了事。

其原因是：一方面，在员工没有实际离职，用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是用工、被用工关系。另一方面，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”从这一角度上说，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权要求员工离职。小张在因工作受伤并导致伤残的情况下，即使其已经提交辞职申请，公司亦应当承担用人单位的责任，即工伤保险赔偿责任。