私下约定顶班，在工作时受伤，算工伤吗？

私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？

2月17日，万州区社保事务中心相关人士就近来办理的工伤业务中，发现类似的问题较多，便“以案说法”给予政策上的解答。

他举例说，张三是某酒店员工。一天，张三的同事李四因有事不能回酒店上班，担心被扣全勤奖，便请张三帮他顶班，张三答应了。不幸的是，张三在顶班中搬运物品时，因地滑跌倒造成骨折。事后，张三想申请工伤认定，但酒店认为未经批准的私下顶班不算工伤。

那么，酒店的说法正确吗？

万州区社保事务中心相关人士称，酒店的说法是不正确的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先，张三受伤时是在用人单位要求员工工作的时间内；其次，张三的事故伤害也是发生在工作场所内；最后，张三虽未经批准擅自顶班，但张三作为酒店的职工，顶班工作也是为了酒店利益。

因此，酒店的说法是不正确的，张三受到的伤害应该属于工伤。