工伤维权之平等协商

工伤维权之“平等谈判”

---------有感张联盟工亡案

中国工伤赔偿法律网www.ft22.com一直致力于工伤快速维权的研究，并在实践中总结出对诸如重伤残、死亡事件，矿山、建筑、危险化学品等行业的工伤事故快速解决途径。

工伤保险制度的发展与完善，工伤待遇标准基本上能够实现《工伤保险条例》追求的保障工亡、伤残职工获得一定的经济补偿。然而，获得这一待遇标准，却使更多的工伤职工尝到了维权之路的艰辛。

抛开劳动保障等部门的处处刁难不讲，在用人单位未给职工参加工伤保险的情形下，在用人单位追求企业自身利益与工伤职工维权的矛盾冲突中，企业总会穷尽一切手段，“充分”行驶法律赋予的“权利”，将维权之路“一拖再拖”。

面对法律设定的“陷阱”，也许我们大多数人会选择“协商”来解决自己的工伤待遇，这也正是工伤待遇纠纷案件为什么协商解决比例几乎能达到80%的原因。这样的数据却没有给我们带来任何的欣喜，因为从协商谈判的结果来看，能拿到法律赋予的7、80%赔偿数额，就算是比较成功的了。更有甚者，拿到30%左右的赔偿数额，并不在少数。

我们来剖析一下，为什么协商的结果总被打折？

“谈判”，我认为应当是建立在有选择性、平等的基础之上的，失去此前提，其结果也是不言而喻的。上面提到了大多数人会主动选择协商解决工伤待遇，然而，谈判中用人单位却一再发出“最后通牒”，让维权者“依法办事”，通过法律途径解决。职工维权不惧怕法律能否支持自己的请求，他们惧怕被拖入无休止的法律程序。故此，职工协商维权的结果，经常出现要么委曲求全接受被打折的工伤待遇；要么采取了过激行为。

分析工伤待遇被打折的原因，我想只因“不具备谈判的资本”。这“资本”在法律上分析就是“单位违法成本”，也就是单位不依法支付工伤待遇，所受到的惩罚是否足以震慑其履行法律义务。中国工伤赔偿法律网全面分析企业违法的责任，使其成为“职工谈判的资本”，不仅快速解决工伤索赔谈判，更为二次维权（职工委曲求全签下显失公平的赔偿协议后的维权），开辟了新的维权思路。

张立庆之父张联盟因操作过程中，高空坠落导致死亡案，2007年11月被迫签下只有14万多的赔偿协议后，于2009年10月19日补充赔偿8万元。其案件代理成功操作，也验证了上述谈判理念。

                                                张士谦

                                                 中国工伤赔偿法律网

                                                 2009年10月25日