由登封市政部门临时聘用的女环卫工王丽，在清扫马路时被汽车撞成重伤，肇事司机逃逸。此前，登封市政部门既没有和她签订正式的劳动合同，也没有为她缴纳工伤保险。作为“临时工”的王丽遭遇此祸，能否被认定为工伤？

    河南省登封市人力资源和社会保障局给出的是肯定答案。然而，正因为这一工伤认定，王丽的用人单位——登封市市政管理局将登封市人保局告上了法庭，要求撤销工伤认定。最终，河南省郑州市中级人民法院对此案作出二审判决，维持一审法院的判决——工伤认定合法有效。

    登封市市政管理局，作为政府下设的一个职能部门，有权不服一审法院的判决，也有权将登封市人保局告上法庭。但其以清扫马路时被撞成重伤的环卫工王丽是“临时工”而想甩包袱，既是对王丽的冷酷，也是对广大临时工的冷漠。

    事实上，“临时工”与正式工在身份上的差别，仅仅是一纸合同而已。他们和正式工一样是在为用人单位工作，甚至干得更多拿得更少，那么用人单位理所当然地要为临时工的一切职务行为埋单。临时工的过失就是用人单位的过失；临时工因公受到的伤害，就是用人单位卸不掉的担子。

    根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王丽虽然没有和市政局签订正式的劳动合同，但是双方存在着事实上的劳动关系，而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。

    近年来，随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，机动车逐渐增多，这给每天在马路上作业的环卫工的人身安全造成了潜在的威胁，交通事故造成环卫工伤亡的事件时有发生。现在全国各地很多环卫工都是临时工，他们在工作时间出现的交通人身伤亡事故，应引起政府职能部门的关注和社会的广泛同情。关爱环卫工的生存状况，保障他们的合法权益，特别是保障他们的人身安全，不要让更多的悲剧重演，这是全社会的共同责任。

    “宁愿一人脏，换来万人洁。”环卫工不管春夏秋冬，也不管风吹雨打，更不论平时和节假日，环卫工总是为人们创造和谐干净整洁的人居环境而不断努力工作着，他们用辛勤的劳动换来了整个城市的优美，对这些“城市美容师”就是要加大法律的庇护。王丽的胜诉，让我们看到环卫工的希望，但愿她能早日拿到赔偿，别再为伤躯而忧伤。光明网