工作中与同事发生争执被打伤却被社保局认定为不属于工伤，原在江阴市一家纺织厂工作的季祥庆越想越不服，遂起诉到法院，要求法院判决社保局撤消已作出的不认定为工伤的决定书。不料，江苏江阴法院近日作出判决，维持被告江阴市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》。
起因：不配合工作起争执
   季祥庆是纺织厂的一名辅助工，工作职责是拉棉签。他和同事陈和平两人搭档工作。陈和平是清花车挡车工，当清花车的棉签用完时就由季祥庆为他拉棉签。工作需要两人密切配合，但两人一直关系不睦，季祥庆多次消极怠工，不认真为陈和平拉棉签。2010年11月11日，因为拉棉签的事，两人再次爆发争执。陈和平发现棉签用完喊季祥庆拉棉签，季祥庆没回应。陈和平再喊，季祥庆仍然不搭理他。于是陈和平找到班长反映，班长找季祥庆谈话，季祥庆虽承认拉棉签是自己的工作职责，却傲气地说“他的棉签我就不拉”。陈和平气不过，当场与季祥庆扭打起来。扭打中，季祥庆被打伤，随后被医院诊断为右胫腓骨粉碎性骨折。
争论：工作中受伤不是工伤？
    2011年11月，季祥庆就2010年11月11日发生的伤害事故向江阴市社保局提交了《工伤认定申请表》，要求认定他受到的伤害事故是工伤。社保局受理后，经过一系列调查取证，认为季祥庆受到的伤害既不是因为工作原因，也不是因为履行工作职责而造成，故认定，其所受伤害事故不属于工伤、不视同工伤。后季祥庆不服，起诉至江阴法院。
   法院审理中，原告季祥庆辩称，他受伤是在工作时间内和工作场所内，因为工作原因受到暴力伤害，应当认定为工伤。而被告社保局则指出，根据相关规定，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”应认定为工伤，季祥庆正是因为不履行工作职责才受到暴力伤害，因此不认定为工伤。季祥庆与陈和平所在的纺织厂作为第三人也出具了一份书面意见，认为季祥庆与陈和平早有积怨，季祥庆所受的伤害是因为他和陈和平的私人恩怨所致，与履行工作职责无关。双方的争论焦点集中到季祥庆是否因为履行工作职责受到暴力伤害。
判决：非因履行工作职责受伤不认定为工伤
   江阴法院审理后认为：根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。季祥庆作为拉棉签的工人，对陈和平要求他拉棉签的正当工作要求置之不理，班长与其谈话时，还明确表示不愿为陈和平拉棉签。正是他这种不履行工作职责的行为导致之后争执的发生。此外，他受伤的情形也不符合《工伤保险条例》规定的其他情形，因此被告江阴市社保局作出的不属于工伤、不视同工伤的决定并无不当。最终，法院判决维持被告社保局作出的《不予认定工伤决定书》。
法官说法：合法履行工作职责是认定工伤的前提
    《工伤保险条例》的立法精神是保护劳动者合法权益，只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才应认定为工伤。本案中，季祥庆正是因为没有履行其工作职责才导致争执发生而受到伤害，因而不能被认定为工伤。