计日工下班途中受伤算工伤

    重庆市某建筑有限公司（后称建筑公司）承建了万州某处的工程，将其水电安装工程承包给谭先生，而谭先生没有用工主体资格。2010年3月，谭先生雇请了家住万州区茅谷村的杨先生经，到建筑公司承建的工地从事水电安装工作，工资为每天100元。杨先生没有与建筑公司签订劳动合同。2010年8月14日下午6点30分，杨先生回家途中，在合巴路142号路段，被王师傅驾驶的摩托车撞伤。经万州区公安局交通巡逻警察支队认定，王师傅负事故全部责任，杨先生不负事故责任。杨先生于当日被送到万州区第四人民医院住院治疗，该院诊断为：重型颅脑损伤、右侧颞部头皮血肿。
   2011年4月12日，杨先生向万州区人力资源和社会保障局申请工伤认定。区人力资源和社会保障局受理后，于2011年5月4日向建筑公司发出了工伤认定举证通知书，建筑公司在规定的举证期限内，没有提交证据。万州区人力资源和社会保障局除审查了杨先生提交的张先生、向先生等五人的证言、万州区茅谷村的书面证明外，还调查了谭先生、牟先生。张先生、向先生等五人均证实杨先生在建筑公司从事水电安装工作，下班时间为每天下午5点半；2010年8月14日杨先生系下班回家途中被摩托车撞伤。
   2011年5月26日，区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杨先生为下班途中受伤，属工伤。建筑公司不服，向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议。重庆市人力资源和社会保障局于2011年8月25日作出行政复议决定书，维持了区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。
   建筑公司不服，将区人力资源和社会保障局列为被告、杨先生列为第三人，于2011年9月15日起诉至万州区人民法院，请求法院撤销区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定。
争议焦点   杨先生是否系下班途中受伤？
    建筑公司诉称，杨先生到工地从事水电安装工作，工资是计件，工作时间是弹性工作制，上下班时间未作硬性安排。2010年8月14日即发生车祸当天，杨先生下午3点多钟就离开了工地，距事故发生时间相隔三个小时左右，而杨先生从工地直接回家只需40分钟左右。显然，杨先生发生交通事故时不是在下班中。
万州区人力资源和社会保障局辩称，受理杨先生申请工伤认定申请后，该局要求建筑公司积极配合，提供相关材料，建筑公司没有在举证期限内向该局提供任何材料。为了查清事实，该局进行了认真调查。
   经审查，该局认为，杨先生于2010年8月14日晚上6时20分左右下班回家途中，在合巴路142号路段被摩托车撞伤的事实，符合《工伤保险条例》的规定，属于工伤认定范围。因此，该局作出了杨先生受伤系工伤的认定。
   杨先生述称：他在建筑公司处一直上班是事实，没有签订明确的劳动合同，也不是计件工资，而是计日工资，做的是水电工，事发时下班时间不是3点多钟，而是5点多钟。
   万州区法院认为，区人力资源和社会保障局受理杨先生的工伤认定申请后，向建筑公司发出了举证通知书，建筑公司没有在规定期限内提交证据；杨先生提交的证人证言均反映杨先生系下班途中受伤，区人力资源和社会保障局调查时证人也反映杨先生系下班途中受伤。建筑公司提交的证人证言证明杨先生在下午3点多钟下班，但杨先生做的是100元一天的记日工，一个人提前下班于理不合，且证人张先生、向先生等五人均证实杨先生系下班途中受伤。

   最终法院判决建筑公司主张杨先生在2010年8月14日3点多钟下班的事实法院不予采信，万州区人力资源和社会保障局认定杨先生系下班途中受伤，作出认定工伤决定事实清楚、程序合法，适用法律正确，建筑公司的诉讼请求不成立，法院不予支持。

来源：三峡传媒网