扬州网讯 　市民老张办完离职手续后，准时下班走出单位大门，当天他没有按照平时的路线回家，而是在外面转了一圈。结果，老张在家对面被汽车撞了。

老张能被认定为工伤吗？昨天，记者获得最新消息，经过法院审理，老张不能被认定为工伤，经过协商，单位支付给老张部分补偿金作为医药费。
　　■事件

　　洗完最后一件衣服离职遇车祸

　　老张是扬州某宾馆的一名洗衣工，按照单位规定，每天工作时间是从晚上8点到次日早晨6点。然而，放在平时，老张一般在晚上11点，最迟不超过夜里1点就洗好所有衣服下班回家了。唯独在最后一天，干完活之后，他没有回家，而是留在单位和同事们聚在一起，喝两口小酒，一直聊到早晨5点多。到了6点钟，老张推车离开单位，下班。

　　老张家住在马路的东边，可是发生车祸的地点却在马路的西边，这也就是说老张没有按照常规路线回家。对此，老张给出的解释是，刚失去工作，心情比较郁闷，便在路上兜了一圈回家。结果，快要到家门口时遭遇车祸。

　　伤愈之后，老张便要求单位进行工伤认定。可是却遭到了单位的拒绝。记者调查了解到，双方争议焦点有三：第一，平时都是1点前下班，6点下班不应算作工作时间；第二，没有按照正常路线，自己在外面兜风不算；第三，办完离职手续后发生交通事故，不能认定工伤。

　　合同终止时间直到员工到家

　　上下班途中，遇到机动车事故应该算作工伤。按照该宾馆的规定，老张应该在早晨6点下班，即便是老张自己的原因还应该算下班回家途中。

　　按照一般的理解，劳动者与用人单位办理完离职交接手续，双方劳动关系即终止。按照《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动合同终止时间为终止日的二十四点。

换句话说，企业必须重视劳动合同生效的起始时间，也就是说老张的劳动合同终止时间不是签字时间，而是在他最后下班离开单位，踏进家门后才算正式终止。因此，从这个层面上说，老张还是下班途中发生的交通事故，应该算作工伤。

　　下班绕路应在合理范围内

　　职工的上下班行为与其时间、路线和目的地之间联系紧密，舍其上下班行为即不能成立。举例来说，如果职工上下班时间、路线、目的地不合理，出现了从单位到住址时间超长，或者所走路线南辕北辙，即可否定职工的行为不是上下班行为，一旦此时发生交通事故就无法认定为工伤。

　　当然，对“上下班途中”情形的把握，也应综合考虑天气、道路通畅、行走路线、交通费用等因素，把握好时长、线路和目的地之间的“度”。而老张遇车祸的地点和他的回家路线完全不同，给出的理由是心情不好，十分牵强，因此不能认定为工伤。经过协商，单位出于情理给了老张6000元的经济补偿。