上班时帮工友做工不慎受伤，造成伤残。但公司方面认为伤者违章串岗，私自操作不属于他操作的机械，其受伤不能被认定为工伤。那么，公司方面的说法合法吗？且看法院的判决。

　　王忠系浙江好兄弟鞋业有限公司（下简称好兄弟公司）职工。去年9月30日上午，公司通知当天下午3点钟举办国庆活动。下午2点10分左右，王忠完成了自己的工作，因同班组的张健去上厕所了，王忠就去帮忙，由于操作失误造成右食指受伤，经医疗后还是构成伤残。今年3月18日，王忠向温岭市人事劳动社会保障局（下简称人劳局）提出工伤认定申请， 5月4日，人劳局认定王忠受伤为工伤。好兄弟公司不服，提出行政复议。9月10日，温岭市人民政府做出行政复议决定，维持了对王忠的工伤认定。好兄弟公司仍不服，遂提出行政诉讼，诉请法院撤销人劳局的工伤认定决定。

　　法院认为，王忠是好兄弟公司职工，在工作时因帮助同班组的工友，操作失误造成右食指受伤，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不属于工伤的情形。根据条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案好兄弟公司提交的证据，经审查不能证明王忠的受伤不属于工伤，故好兄弟公司主张的王忠不属于工伤的理由不成立，法院不予支持。人劳局做出的工伤认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。12月22日，温岭法院一审判决维持人劳局做出的工伤认定。