“我在邮政系统工作了多年，今年在投递报刊途中不幸发生交通事故，左股骨被撞成粉碎性骨折。单位不但不同意配合我做伤残鉴定，还开除了我。”9月14日，九江县江洲镇邮政投递员杨某向本报如是反映。
　　杨某告诉记者，3月24日，他投递报刊途经江洲镇九洲村四组时，与人发生车祸。出院后，他便申请伤残鉴定，但九江县邮政局不愿在鉴定表上盖章，这就意味着有关部门无法认定他工伤。更让他感到难过的是，在发生交通事故一个月后，该局还开除了他。“我是1994年开始在县邮政局上班的，2000年被调入江洲邮政所。工作这么多年，单位哪能随便开除我呢？”杨某说。

　　9月14日，记者就此赶到九江县邮政局核实情况。该局负责人这样解释：我局于2008年4月份开始对农村投递业务实行外包制度，与投递员的关系也由“雇佣关系”转为“业务承包关系”，因为杨某之类的投递员与我局无劳务关系，故不符合申请工伤认定的条件。之前，考虑到像他这样的投递员在邮政部门工作了这么多年，我们就从人情角度给他们办理了人身意外伤害保险，所以，这次杨某因车祸住院，保险公司理赔了1739元，这就包含了医疗费、营养费等费用。

　　对于杨某自述“被开除”一说，接受记者采访的九江县邮政局周主任称，邮政投递外包协议一年签一次，该局去年与杨某签订的合同终止日为今年3月31日，杨某发生车祸的时间在3月底，该局给他机会，让他找人顶岗，但他所委托的人干了十来天就干不下去了，而投递业务不能停下来，所以在杨某与该局外包协议到期后不能续签协议的情况下，该局找了其他人取代杨某，“不存在‘开除’的说法”。