在江苏省一家房地产企业做销售经理的高某，最近一次陪着老板应酬时，饭局还没结束，他就先倒下了！到医院一查，原来他是喝酒过量导致胃出血，需要住院治疗。

高某家人在照顾他的同时，也产生了疑问：员工由于陪公司客户喝酒应酬，弄得生病住院，算不算工伤？一家人为此遭受的精神和金钱上的损失，又由谁来负责？

可以说，他们的这个疑问有一定普遍性：现如今的社会，每年因为在饭桌上应酬，导致喝酒过量被送进医院的人不在少数，所花的医药费也颇为可观。

为了生意和工作业绩，人们常常不惜在饭桌上全力以赴。那么，为了应酬喝伤身体，到底应不应该算作工伤？能不能获得公司的赔偿？

某律师事务所的李律师解答：根据《工伤保险条例》规定，凡是由应酬、喝酒之类原因，造成身体受伤害的，都不能作为工伤处理。

工伤分为认定工伤、视同工伤及非工伤，对此，《工伤保险条例》有明确定义：工伤指因工作遭受事故伤害或患职业病，工作时间、场所、因工作原因，是工伤认定的基本因素。

 在列出的三类不得认定为工伤或视同工伤情形中，就包括了醉酒导致的伤亡。陪酒并不是正常工作范围，高某由于陪酒导致住院，和工伤并没有直接关系。而且，作为一个成年人，应该知道过量喝酒的严重性。

所以，喝酒伤身应该由他自己承担主要责任，不能认定为工伤。

看来，虽然大多员工会顾虑饭局上说“不”（不当“酒保”，不让上司尽兴），自己可能会“饭碗”不保，或挨“穿小鞋”，但还是得悠着点了，不妨用勤奋工作来“补过”。如果一问的陪酒受伤，不仅自己的工作难保，恐怕吃亏的还是自己的身体，所以建议那些专业应聘陪酒工作地职工要小心！