沈丘县城郊农民赵安做梦也没想到，一只极为平常的啤酒瓶竟为自己招来一场灾祸，为依法索取伤残补助又被起诉到法院，更令他意想不到的是做为被告竟赢得了一场官司，如愿获赔。

　　现年62岁的赵安，原是沈丘县城郊一名普通的农民。为了结束世世代代面朝黄土北朝天的日子，2001年，年近花甲的他来到沈丘县某啤酒公司上班，从事装卸工作。公司为他发放了工作用胸卡出入证，并办理了人身保险。2003年2朋13日晚，赵安在工作中因啤酒瓶突然爆裂将其左眼炸伤。沈丘县人民医院确诊为左眼视网膜脱离。经治疗于2003年3月17日出院，医疗费用由沈丘啤酒公司支付。2003年12月1日，沈丘啤酒公司与赵安之妻签订了1份协议书。其内容是：一、公司一次性补助赵安今后费用3000元。二、今后双方无任何纠纷，属一次处理终结。三、本协议自即日起生效。赵安之妻在协议书上按了指印。当日沈丘啤酒公司给付赵安之妻医疗费3000元。

　　事发后，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵安为五级伤残等级。后赵安申请仲裁，沈丘县劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决书，裁决：沈丘啤酒公司于裁决生效之日起十日内，支付给赵安工伤津贴11760元、置假眼费用9000元、一次性伤残补助金7840元、伤残抚恤金从2006年3月到2006年10月，共8个月，每月343元计2744元，以后每月支付343元。从以上款中扣除沈丘某啤酒公司已支付给赵安一次性补助费3000元。沈丘某啤酒公司不服裁决提起诉讼。

　　沈丘县法院审理认为：双方劳动关系明确，赵安被炸事实清楚，赵安在伤情稳定后，因眼球摘除影响劳动能力，需安装假眼进行后期治疗，为此进行了劳动能力鉴定，并要求沈丘啤酒公司支付置假眼费用、工伤后停工期间的工资、伤残补助金、抚恤金等费用。被告的工伤治疗并没有结束，申请仲裁时不超时效。沈丘啤酒公司与赵安之妻签定的协议书，不能证明赵安之妻是受赵安的委托，收条上写的是收医疗费3000元，而非一次性补助费，并且协议内容显失公平，对赵安没有约束力，属无效协议，赵安之妻依据协议收到的3000元医疗费应当如数返还给沈丘啤酒公司。赵安在工伤前12个月平均月工资收入490元。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月.原告应当支付被告12个月的工资计款5880元;一次性支付给被告16个月工资的伤残补助金;从2006年3月8日起每月按赵安月工资的70%发放伤残津贴。依法判决沈丘啤酒公司支付给赵安工伤停工留薪期12个月的工资5880元，支付给赵安一次性伤残补助7810元，2006年3月份起，按每月343元支付给赵安伤残津贴，假眼费用9000元。

　　至此，因啤酒瓶炸伤工人眼劳动纠纷一案全案审结。