高某应聘到酒店做厨师，有一次，他倒完垃圾返回单位途中不慎掉入下水沟，鉴定为工伤9级，事发后高某做了腿部手术。2009年1月16日，在酒店的办公室里，酒店以3000元的数额作为补偿和高某签订解除劳动关系协议。但对于协议上的手印，高某称他是被强迫的，按手印时酒店方把自己打伤，酒店方则表示，他们并没有强迫高某。离职后，高某申请劳动仲裁,要求酒店赔偿6.3万余元，仲裁委审理后基本支持了高某的申请。但酒店不服仲裁随后向法院提起诉讼，法院一审判决酒店支付高某3万元。目前，高某不服一审法院判决，已向市中院提起上诉。

倒垃圾摔成工伤9级

高某是山东莒县人，2007年5月28日到延安一路某酒店从事厨师工作，2007年9月19日20时许，高某外出倒垃圾返回单位途中不慎掉入下水沟中，经医院诊断为左膝外伤，鉴定为工伤9级，之后，高某在市立医院做了腿部手术。2009年1月16日，在酒店的办公室里，双方签订解除劳动关系协议书，根据协议，因高某不能胜任本职工作，主动提出与酒店解除劳动关系，酒店一次性支付高某各项工伤补助金3000元，双方再无债权债务及劳动争议。协议上，有高某按的手印。

离职后，高某以“部分工资酒店一直拖欠不给，且不支付工伤待遇”为由，到市仲裁委提起劳动仲裁，要求酒店支付自己工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等共6.3万余元。但酒店认为，拒付高某工资，是因为高某请假未经同意擅自离职，对于工伤补偿的问题，双方已经在2009年1月16日达成协议，双方约定再无争议，因此，要求驳回高某的仲裁申请。

手印是被强迫按下的？

仲裁中，双方的焦点是2009年1月16日的协议书是否是彼此真实意思的表示。高某称，2009年年初，他请假回家一次，当年1月16日开始回酒店上班，当天下午，酒店领导找他谈话，在酒店的一间办公室里，酒店领导强迫自己在解除劳动关系的协议书上按了手印，并将其打伤，当时他报了警，之后再未回酒店上班。高某还拿出了公安部门临床医学鉴定书复印件，上面写着2009年1月16日，高某在酒店被人致伤，经鉴定构成轻微伤。但酒店否认曾强迫高某按手印。

仲裁委认为，高某不认可协议的内容，且协议上仅有高某的手印，没有高某的签字，高某是具备书写能力的，协议内容有失公平。所以，对高某的请求予以支持。2009年3月21日，青岛市仲裁委作出裁决，要求酒店支付高某6.2017万元。

酒店一审被判赔3万元

收到仲裁裁决后，酒店对仲裁结果表示不服，转而将高某作为被告，向法院提起诉讼。酒店在诉讼中称，双方在2009年1月16日签订的协议是真实意思的表示，拒付工资是因为高某在酒店工作表现极差，经常迟到旷工 ，酒店按规定对其处罚是正确的。酒店还认为，鉴定为工伤9级不排除高某弄虚作假的可能。

法院审理认为，对于2009年1月16日双方签订的协议，高某不能证明是在酒店强迫下签订的，所以此协议应认定为双方真实意思的表示，是合法有效的。但法院同时认为，根据协议，酒店3000元的赔偿数额不足以弥补高某所受损失，故酒店应于协议数额之外再给高某补偿。最后，法院一审判决，酒店付给高某工伤补偿金3万元，驳回高某其他诉讼申请。

一审判决后，高某对法院的判决结果不满意，目前已经上诉到市中院。

■各执一词

高某：他们强迫我按手印

高某说，2009年1月16日下午5时许，酒店领导找自己谈话，说要解除劳动合同，给3000元钱让他“走人”，“自己当然不同意，他们3个人按着我的胳膊，强迫他在协议上按了手印。出办公室之后，他就打了110，在派出所做了笔录。”

高某称，受伤之后，他的腿一直无法正常行走，手术之后好些了，但还是有感觉，重活干不了。对于酒店的内部规定，酒店没有组织学习过。

酒店：我们已经仁至义尽

酒店负责人表示，对于高某的事，酒店已经对他仁至义尽，高某出事时，仅仅在酒店工作了几个月，摔伤后，酒店帮着做了工伤鉴定，还给他付上了住院费、理疗费，高某不能从事工作期间，酒店照旧给他发工资，提供食宿，对高某照顾长达11个月，酒店已经仁至义尽。对强迫按手印一说，酒店予以否认。这名负责人称，酒店的“规章制度”，他们组织学习过，他觉得高某的人品有问题，做人不能太过分。