公司在为一名女工缴纳综合保险时发现，该女工的身份证号码和他人同号，无法缴纳综合保险，遂作罢。之后，该女工受工伤，因赔偿问题将公司诉至法院。近日，松江区法院判决确认公司和女工各承责50％，公司支付女工3个月的病假工资2900余元和医疗费2700余元。

　　去年6月，任小姐进入上海某科技公司工作。双方签订一年期书面劳动合同，约定任小姐月基本工资为980元。次月，公司去为任小姐办理外来从业人员综合保险，在输入任小姐的身份证号码后，电脑系统中出现两张号码相同、姓名不同的身份证，导致公司无法为任小姐缴纳综合保险。去年11月，公司才告知任小姐身份证号码同号的问题。

　　后来，任小姐称自己确实与同村的方小姐同号，她们的出生年月只差几天，因办理身份证时，方小姐字迹较草，办证人员把“7”日看成了“1”日，她们就成了同一地方“同年同月同日生”了，因嫌换证麻烦也没在意，就一直同号使用。之后，方小姐知道自己有过错，同意年底回家更改。

　　不巧的是，去年底的一天，任小姐在骑车上班途中被一辆摩托车刮倒造成骨折，肇事人逃逸。任小姐住院治疗3个多月花去医疗费2.1万余元，除1.4万余元不属于本地医保范围外，其中5400余元应由公司支付。可公司称，任小姐从受伤起就未到公司上班，也未说明原因，公司已按规定与她解除了劳动关系。

　　任小姐说，她曾在医院开了病假单由丈夫送到公司，因公司拒收而一直放在身边。今年3月，劳动仲裁委确认任小姐与公司存在劳动关系，公司应支付任小姐去年12月至今年3月的病假工资2900余元，以及医疗费5400余元。

　　公司则称，公司本已准备为任小姐缴纳综合保险，但因身份证同号而无法办理。公司已通知任小姐处理同号身份证问题，事故赔偿责任与公司无关。今年8月，该公司向法院起诉。

　　任小姐认为，公司在得知不能为员工缴纳综合保险后4个多月才告知她身份证同号的问题，自己的身份证是真实的，是公司拖延时间使自己受伤后得不到综合保险，公司应承担全部责任。而案外人方小姐则在今年1月回到当地派出所更换了身份证。

　　法院认为，双方签订书面劳动合同又约定月基本工资，确认劳动关系成立。任小姐在职期间因骨折而病休，且公司知道任小姐受伤需要病休一事，公司理应支付病假工资。因公司没有为任小姐缴纳外来从业人员综合保险，致使任小姐无法享受应有的住院医疗待遇，这部分损失也应由公司承担。

　　但是，公司未能缴纳综合保险是身份证同号，公司和任小姐对这一结果均无过错。因任小姐产生了实际经济损失，根据公平原则，法院酌情作出公司担责50％的判决。