今年50岁的黄永来宁打工，年初好不容易在红牛搬家公司找到了一份搬运工的活计。活虽然又苦又累，但是老黄还是非常高兴，毕竟在城里找到活儿干实属不易。但在一次搬家过程中意外摔伤之后，老黄却再也高兴不起来了，他竟然被自己的雇主告上了法庭。

　　红牛公司认为，老黄实际是个体老板王利明雇用的搬运工，工资由王利明发放，也由他对老黄实行考勤、管理，红牛公司并没有使用过老黄的劳动力，因此他并不是公司的员工。因为考虑到今后将会涉及老黄的后续治疗和赔偿问题，所以只好将老黄告上法庭，请求确认双方不存在事实劳动关系。

　　南京秦淮区法院审理后认为，虽然黄永系由自然人王利明雇用，但王利明本人并不具备从事货运业务的资格，其挂靠在红牛公司名下，以公司名义从事搬家业务，而该项业务又恰恰是红牛公司业务的组成部分，因而在王利明作为自然人不具备用工主体资质的情况下，其聘用被告从事搬运工作的行为应该理解为红牛公司的行为。最终，法院判决驳回红牛公司的诉讼主张，确认黄永与红牛公司之间存在事实劳动关系。

　　【法官点评】《南京市工伤保险实施办法》规定，用人单位实行承包经营（挂靠经营），使用劳动者的承包人（挂靠经营人）不具备用工单位资格的，由具备用人单位资格的发包人（允许挂靠经营人）承担工伤保险责任。