民工李某在镇江一企业打工，不幸遭遇工伤构成七级伤残，但是企业在其索赔期间却被注销。工伤待遇谁来“买单”？经两级法院审理，李某的工伤索赔近日终于有了满意结果，镇江中级法院终审判决该企业的两名股东，在清算资产范围内，给付14万余元。

正为工伤待遇奔走时企业注销了

46岁的李某，2008年进入镇江某铸造有限公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，也未为其办理工伤保险。2008年11月15日上午，李某在工作中被一物体击伤，从高处坠落地面摔伤。当年12月19日，镇江江滨医院诊断李某左额叶脑挫伤，额部颜面部挫裂伤，左眼视神经挫伤。2009年6月，镇江市京口区人事劳动和社会保障局经调查核实，认定李某构成工伤；7月15日，经镇江市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，李某工伤伤残程度为七级。三个月后，江苏省劳动能力鉴定委员会再次确定李某工伤致残程度为七级。

法官介绍，就在李某及家人在为其工伤保险待遇奔走时，2009年12月，该铸造材料公司却被注销，公司清算后净资产近30万元，则由公司两股东按出资比例（分别为90%和10%）分配完毕。法官说，公司人去楼空，找谁谁也不过问。这下李某和他的家人如同跌入云雾里。

两股东抗辩法院不予采信

公司被注销了，工伤职工工伤待遇怎么办？2010年2月10日，李某向镇江市京口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未果后，又向镇江市京口区法院提起诉讼。案件审理中，两股东抗辩，认为他们已就李某工伤认定提出行政复议，工伤认定未生效，李某主张工伤保险待遇不能成立。但至本案审判终结，两股东也未能提供相应行政机关受理复议申请的通知，以及撤销原工伤认定的决定书，因此法院认为其抗辩不成立，不予采信。

公司清算时应优先支付工伤索赔

京口法院审理认为，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鉴于公司于2009年12月注销，双方劳动关系终止，用人单位在清算时应优先支付李某经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费等相关费用。用人单位未支付的，两老板作为公司股东，应在公司清算资产范围内向李某承担相应责任。

对李某主张的各项费用，法院依法进行了审查认定，最终认定包括经济补偿金、一次性伤残补助金等在内，合计人民币149602元。据此法院于2010年5月作出一审判决：两老板于判决生效后10日内，在清算资产范围内给付李某人民币149602元。两老板不服上述判决，向镇江市中级人民法院以他们已经对工伤认定申请复议，工伤认定未生效；即使为工伤，部分赔偿数额过高为由提起上诉，请求依法改判。

镇江市中院审理认为：两上诉人认为其已就李某工伤认定问题申请行政复议，工伤认定未生效。经查，两老板并未提供行政机关撤销原工伤认定的决定书，李某工伤认定仍属有效。原审根据《工伤保险条例》等规定，作出本案判决，依法有据。同时，上诉人虽认为部分赔偿数额偏高，但未明确具体偏高的项目和数额。上诉人的上诉请求本院不予支持，遂依法于日前作出终审判决：驳回上诉，维持原判。