这是一起令人唏嘘的案件——一位受伤工人在工伤认定“严重超时”的情况下，仍然打赢官司。这类情况在全国不多见。

    2005年4月21日，24岁的棉纺织厂工人万恒在工作中不慎从高空坠落受伤，后被诊断为脑部伤残，丧失了部分劳动能力。

   万恒出院后，工厂为其换了一个工作岗位，因为担心失去工作，万恒没有申请做工伤认定。2007年7月，万恒担心的事情发生了：工厂要求解除双方的劳动关系。

    此时距离受伤之日，已经两年三个月。无奈之下，万恒先后向武汉市劳动和社会保障局申请工伤认定，并向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可因为一年的有效期已经超过，两家单位均未受理。

   2008年2月，万恒以人身损害赔偿为由向青山区法院提起诉讼，被驳回。万恒又向市中级人民法院提出上诉，此案又被发回区法院要求重审。

   法院再审后认为，工厂未申请工伤认定，造成工伤认定超时，但不影响万恒工伤事实的成立，因此支持万恒要求工厂支付工伤保险待遇的诉讼请求，判决工厂支付伤残补助金45000余元。

    原告代理律师认为，法院对受伤工人的判决，体现了《工伤保险条例》立法的精神，因为申请工伤认定对用人单位是权利也是义务，超时并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失。法院有权审查确认工伤。